Plano De Opções De Ações Dos Empregados

Fast Answers Employee Stock Options Plans Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é freqüentemente chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de reter seus funcionários. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. O direito estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos que estão sendo oferecidos de acordo com o plano. Na base de dados EDGAR da SEC. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou com os planos de participação de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria. Após os clientes, a Reliance Jio planeja recompensar seus empregados com opções de ações MUMBAI: a Reliance Jio Infocomm, da Mukesh Ambani, está planejando lançar opções de ações para seus funcionários, o que poderia ser uma recompensa pelo ritmo em que os assinantes Estão sendo adicionados, bem como uma estratégia de retenção e atração de talentos da empresa, disse uma pessoa familiarizada com o assunto. O programa de opções de estoque está atualmente em fase de planejamento e pode ser lançado ainda este ano, acrescentou a pessoa. A empresa, que lançou serviços 4G em setembro passado, não respondeu a perguntas enviadas por e-mail sobre o assunto. A Reliance Jio, com seus mais de 30 mil funcionários permanentes, possivelmente irá introduzir opções de ações inicialmente para executivos seniores, disse outra pessoa. Todas as principais empresas de telecomunicações, como a Bharti Airtel. Idea Cellular e Vodafone Índia têm planos de opção de estoque de empregado (Esops). Normalmente, Esops é administrado uma vez por ano e pode variar entre 10 e 200 de salário de um empregado. Estes são além da compensação, e atuam como uma ferramenta de retenção de talentos. Jios pai Reliance Industries. Também, discutiu com especialistas em compensação a opção de Esops para executivos seniores. Acredita-se que a empresa esteja no processo de lançamento do programa e 10-15 da remuneração dos executivos seniores poderia ser na forma de Esops. No caso de Jio, a porcentagem pode ser semelhante à empresa-mãe. Mas, como o Jio não está listado, pode ser dado sob a forma de direitos de valorização de ações, disse o chefe de uma empresa de consultoria de compensação. Os direitos de valorização de ações são um bônus dado aos funcionários, que é igual ao aumento no valor de estoque de uma empresa. Os funcionários não precisam pagar o preço de exercício e, portanto, podem receber receitas de aumentos de preços das ações, sem tossir nada. Desde o lançamento oficial em setembro, a Jio, com sua oferta gratuita de voz e dados, atraiu cerca de meio milhão de assinantes por dia e acredita-se que já tenha adicionado mais de 65 milhões de clientes. Foi bastante o disruptor no setor com seus planos tarifários que oferecem chamadas de voz gratuitas e Internet barata. Isso obrigou as empresas de telecomunicações estabelecidas a reduzir as tarifas também. Os analistas dizem que o maior desafio para o Reliance Jio seria assegurar que os assinantes que se inscreverem não migrem para empresas de telecomunicações rivais, assim que a oferta gratuita terminar. E é aí que Esops será útil, especialmente, na retenção de pessoas-chave encarregadas da retenção de clientes. Na Índia e, de fato, em todo o mundo, as grandes empresas de telecomunicações oferecem a Esops a hierarquias superiores. Essa mudança ajudará Jio a reter funcionários por um período mais longo, disse um analista de telecomunicações para uma empresa de consultoria superior que não queria ser nomeada. Em outubro, Jio entregou 7-15 incrementos para empregados de nível médio e médio e 5-10 para idosos mdash um pouco melhor do que a média da indústria de 7-12. Após clientes, a Reliance Jio agora planeja recompensar seus funcionários com opções de ações MUMBAI : Reliance Jio Infocomm, da Mukesh Ambani, está planejando lançar opções de ações para seus funcionários, o que poderia ser uma recompensa pelo ritmo em que os assinantes estão sendo adicionados, bem como uma estratégia de retenção e atração de talentos da empresa, uma pessoa familiarizada com O assunto disse. O programa de opções de estoque está atualmente em fase de planejamento e pode ser lançado ainda este ano, acrescentou a pessoa. A empresa, que lançou serviços 4G em setembro passado, não respondeu a perguntas enviadas por e-mail sobre o assunto. A Reliance Jio, com seus mais de 30 mil funcionários permanentes, possivelmente irá introduzir opções de ações inicialmente para executivos seniores, disse outra pessoa. Todas as principais empresas de telecomunicações, como a Bharti Airtel. Idea Cellular e Vodafone Índia têm planos de opção de estoque de empregado (Esops). Normalmente, Esops é administrado uma vez por ano e pode variar entre 10 e 200 de salário de um empregado. Estes são além da compensação, e atuam como uma ferramenta de retenção de talentos. Jios pai Reliance Industries. Também, discutiu com especialistas em compensação a opção de Esops para executivos seniores. Acredita-se que a empresa esteja no processo de lançamento do programa e 10-15 da remuneração dos executivos seniores poderia ser na forma de Esops. No caso de Jio, a porcentagem pode ser semelhante à empresa-mãe. Mas, como o Jio não está listado, pode ser dado sob a forma de direitos de valorização de ações, disse o chefe de uma empresa de consultoria de compensação. Os direitos de valorização de ações são um bônus dado aos funcionários, que é igual ao aumento no valor de estoque de uma empresa. Os funcionários não precisam pagar o preço de exercício e, portanto, podem receber receitas de aumentos de preços das ações, sem tossir nada. Desde o lançamento oficial em setembro, a Jio, com sua oferta gratuita de voz e dados, atraiu cerca de meio milhão de assinantes por dia e acredita-se que já tenha adicionado mais de 65 milhões de clientes. Foi bastante o disruptor no setor com seus planos tarifários que oferecem chamadas de voz gratuitas e Internet barata. Isso obrigou as empresas de telecomunicações estabelecidas a reduzir as tarifas também. Os analistas dizem que o maior desafio para o Reliance Jio seria assegurar que os assinantes que se inscreverem não migrem para empresas de telecomunicações rivais, assim que a oferta gratuita terminar. E é aí que Esops será útil, especialmente, na retenção de pessoas-chave encarregadas da retenção de clientes. Na Índia e, de fato, em todo o mundo, as grandes empresas de telecomunicações oferecem a Esops a hierarquias superiores. Essa mudança ajudará Jio a reter funcionários por um período mais longo, disse um analista de telecomunicações para uma empresa de consultoria superior que não queria ser nomeada. Em outubro, Jio entregou 7-15 incrementos para empregados de nível médio e médio e 5-10 para idosos mdash um pouco melhor do que a média da indústria de 7-12.